作為一名平面設(shè)計(jì)師，要掌握應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)工作技巧,本文為印刷公司的不同職位設(shè)計(jì)了不同的問(wèn)題，這些在印刷公司招聘中涉及的問(wèn)題為印刷公司量身定制，力求系統(tǒng)，全面的考核應(yīng)聘者的能力與素質(zhì)，為公司挑選真正理想的人才，值得各廣告公司招聘、考核人才時(shí)參考使用。
這些問(wèn)題適用于你公司的任一崗位，通過(guò)這些問(wèn)題你可從中發(fā)現(xiàn)員工的許多潛質(zhì)。這些問(wèn)題沒(méi)有特定的答案，但你應(yīng)密切注意候選人的反應(yīng)。
舉行面試時(shí)注意的要點(diǎn)：
1.你要找的人應(yīng)是不把出錯(cuò)誤的原因歸結(jié)到別人身上，勇于承認(rèn)自己錯(cuò)誤并善于從中學(xué)習(xí)改正的。
2.當(dāng)他們談?wù)撍麄冞^(guò)去工作的是與非時(shí)，把這些與你期望要他們所擔(dān)任的職務(wù)相對(duì)比：這個(gè)人能勝任這份工作嗎？或他過(guò)兩個(gè)月就可能跳槽嗎？
3.他們是否能自信的表達(dá)自己，或拙于言辭？
你可能需要他們能自然流利表達(dá)出他們的以前所做，如果他們不能，他們有可能隱瞞了什么，但更有可能是他們不善表達(dá)，或表達(dá)不清。可根據(jù)你的需要決定這樣的人是否適合你的公司。
4.不要太多的問(wèn)那些能用簡(jiǎn)單的“是”與“不是”來(lái)回答的問(wèn)題。
這些問(wèn)題面試者僅用簡(jiǎn)短是否來(lái)回答，而不是談?wù)撍麄兊慕?jīng)歷，這樣他們可隱藏他們本來(lái)，不利于深入了解。當(dāng)然，當(dāng)你需要更多的信息時(shí)可以這樣問(wèn)。